Поиск по сайту
Развитие превосходства в компетентности поставок

Подписка на рассылку

Опрос
Как вы переживаете финансовый кризис?







  

Преимущества членства

Для работодателя:

  - Формирование эффективной структуры для оптимизации расходов и как следствие для повышения прибыли;
-
Поддержка коллективом действий работодателя;  
- Укрепление авторитета, имиджа руководителя;  
- Достижение экономической стабильности;  
- Решение социальных вопросов; 
- Доведение до работников политики руководства;  
- Правовая защита руководителя;
- Представительство интересов;
- Повышение позиций в переговорах с поставщиками;
- Знание специфики работы профсоюза «изнутри»;
- Осуществление через профсоюз управленческих функций;
- Профсоюз - буфер между работодателем и работниками в сложных вопросах для сокращения рисков в трудовых отношениях.

    

Для работников:

- Заявить о себе как о перспективном специалисте;

- Получить новые знания и навыки;

- выделить себя среди многих кандидатов;

- повысить качество и производительность своей работы;

- повысить позиции и статус работы с поставщиками;

- участвовать в коллективных мероприятиях;

- увеличить круг профессионального общения;

- касса взаимопомощи профсоюза, материальная поддержка;

- возможность бесплатного получения и обновления профессионального сертификата CSMP The Сertified Supply Management Professional;

- увеличить свой доход.


КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.

ВОЗНИКАЛА ЛИ У ВАС ХОТЬ ОДНАЖДЫ  СИТУАЦИЯ, КОГДА:

• Несвоевременно выплачивали зарплату, не в том размере, что Вы ожидали;

• Неудовлетворительный размер оплаты труда, длительное время поиска работы;

• Необходимо получить консультацию по профессиональным вопросам;

• Недостаточно знаний и дорогое обучение;

• Недостаточные результаты при работе с поставщиками;

• Цены росли быстрее, чем зарплата;

• Людей незаконно увольняли или сокращали.

• Отсутствие компенсаций за вредные условия труда. В том числе за вредные моральные условия труда сотрудников в сфере поставок.

       В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими.

      Но наступили другие времена. На предприятиях не выплачивается или задерживается заработная плата, рост цен опережает рост той же заработной платы, условия труда очень тяжелы, а подчас, и опасны для жизни и здоровья сотрудников! Условия трудовых договоров работодатели не всегда выполняют. А условия труда и оплаты уже никак не зависят от государства – все решают новые собственники.

1. НАДЕЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?

Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

Много факторов работы в закупках, снабжении можно отнести к вредным условиям труда. За работу в таких условиях работник может увеличить оплату своего труда компенсациями.

Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.

Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.

Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

  • КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.

Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

5. ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ

  • КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

1.Получать консультации и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов перед работодателем;

2.Проходить обучение в соответствии с лучшими мировыми практиками бесплатно или с минимально возможной стоимостью;

3.Пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза;

4.Получать финансовые компенсации за условия труда, тем самым увеличить свой доход;

5.Занимать сильную позицию при проведении переговоров с поставщиками

ЕСЛИ ХОТИТЕ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ДЛЯ СЕБЯ И СВОЕЙ СЕМЬИ – ПРОФСОЮЗ ЖДЕТ ТЕБЯ: ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ И ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!

E-mail: info@fzup.ru

 

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


  2009-2015 ©Федерация Закупок и Управления Поставками. Все права охраняются законодательством РФ  
Создание сайта - Esperi
В маркетплейсе United Traders стали доступны инвестиции в 10 альткоинов.